劳动争议 （2017）京03民终11252号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，思源科技公司以马丽旷工及未尽到职责为由解除劳动关系，但其公司仅提交考勤表，该考勤表并未有马丽或公司其他负责人签字确认，马丽对该考勤表亦不予认可，且考勤表显示马丽自2016年1月至6月期间均存在打卡不完整的情形，但思源科技公司对此并未作出处理，思源科技公司主张马丽存在拦截举报材料，未尽到职责，但其公司提交的证据不足以证明其主张，综上，一审法院认为思源科技公司解除行为不符合法律规定，对马丽关于思源科技公司违法解除劳动关系的主张予以采信。因马丽解除劳动关系前12个月的月平均工资超过2015年职工月平均工资（7086元）的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第八十七条的规定，思源科技公司应支付马丽违法解除劳动合同经济赔偿金403902元（7086元×3×9.5个月×2倍）。关于未休年休假工资，马丽主张其

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，思源科技公司以马丽旷工及未尽到职责为由解除劳动关系，但其公司仅提交考勤表，该考勤表并未有马丽或公司其他负责人签字确认，马丽对该考勤表亦不予认可，且考勤表显示马丽自2016年1月至6月期间均存在打卡不完整的情形，但思源科技公司对此并未作出处理，思源科技公司主张马丽存在拦截举报材料，未尽到职责，但其公司提交的证据不足以证明其主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11252号上诉人（原审被告）：北京思源互联科技有限公司，住所地北京市朝阳区南湖中园316号楼301内18号。法定代表人：蔡佳懿，综合行政部总监。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马丽，女，1979年6月21日出生。委托诉讼代理人：徐嘉庆，北京希仁律师事务所律师。上诉人北京思源互联科技有限公司（以下简称……