劳动争议 （2016）粤03民终4830号

詹亚军与联邦公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据詹亚军的上诉意见，本院二审争议焦点为联邦公司解除与詹亚军劳动关系是否合法。对此争议焦点，本院分析认为，联邦公司以詹亚军于2015年5月19日和5月26日在取件操作时，没有严格执行公司的操作标准：（1）没有核实发货人信息：发货人账号地址等；（2）没有在取件订单上指定的地址收取货物，违反公司规章制度，导致收取的包裹因内容物与申报不符被目的地海关查扣及托运费及税金43482.4元未能收回为由通知解除双方劳动合同。联邦公司为支持其主张提交了员工手册、员工手册签收页、劳动合同、解雇通知函、询问记录、晨会记录。上述证据中，经詹亚军签名确认的询问记录记载詹亚军承认涉案的邮件没有在指定地址收取的事实，询问笔录有詹亚军的签字确认；员工手册记载员工玩忽职守，员工不尽本职工作造成工作疏忽，违反员工所在部门操作流程，导致公司遭受重大经济损失时公司可以立即解雇且无需支付经济补偿或赔偿；员工手册签收页证明联邦公司已将员工手册内容告知詹亚军。由此，联邦公司已举证证明詹亚军存在违反公司管理规章制度的事实及其单方解除行为符合公司管

詹亚军与联邦公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据詹亚军的上诉意见，本院二审争议焦点为联邦公司解除与詹亚军劳动关系是否合法。对此争议焦点，本院分析认为，联邦公司以詹亚军于2015年5月19日和5月26日在取件操作时，没有严格执行公司的操作标准：（1）没有核实发货人信息：发货人账号地址等；（2）没有在取件订单上指定的地址收取货物，违反公司规章制度，导致收取的包裹因内容物与申报不符被目的地海关查扣及托运费及税金43482.4元未能收回为由通知解除双方劳动合同。联邦公司为支持其主张提交了员工手册、员工手册签收页、劳动合同、解雇通知函、询问记录、晨会记录。上述证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4830号上诉人（原审原告）詹亚军，户籍地址湖北省公安县。委托代理人ＸＸ，广东贤耀律师事务所律师。委托代理人李春雨，广东贤耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）联邦快递（中国）有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区深业泰然大厦4层A02-A03、F01-F03室。负责人梁学斌。委托代理人宋金芝，1974年6月24日，户籍地址上海市黄浦……