劳动争议 （2013）二中民一终字第0859号

合法的劳动关系应受法律保护。在综合工时工作制问题上，原告在2011年1月1日续签劳动合同时，被告综合工时制已经得到审批，原告续签劳动合同，说明原告对合同约定的综合工时制予以认可。在2010年1月公司对实行以年为周期的综合工时计算方案征询意见时，原告作为征询对象参会人员在联名意见书中签字，说明书面合同中虽未明确工时周期，但续签合同时原告知道综合工时的计算周期，同时也说明原告在劳动和社会保障部门批准的实行综合工时制人员范围内。根据《天津市工资支付规定》第十九条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十六条（一）规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按本规定第十六条（三）规定支付劳动者法定休假日加班工资。《天津市工资支付规定》第十六条（一）项规定：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；该条（三）项规定：安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据劳动和社

合法的劳动关系应受法律保护。在综合工时工作制问题上，原告在2011年1月1日续签劳动合同时，被告综合工时制已经得到审批，原告续签劳动合同，说明原告对合同约定的综合工时制予以认可。在2010年1月公司对实行以年为周期的综合工时计算方案征询意见时，原告作为征询对象参会人员在联名意见书中签字，说明书面合同中虽未明确工时周期，但续签合同时原告知道综合工时的计算周期，同时也说明原告在劳动和社会保障部门批准的实行综合工时制人员范围内。根据《天津市工资支付规定》第十九条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民一终字第0859号上诉人（原审原告）姜岞君。委托代理人唐德梅（上诉人之妻）。委托代理人姜华（上诉人之父）。被上诉人（原审被告）天津鸿立东方体育发展有限公司。法定代表人李平，总经理。委托代理人陈宝玉，天津君恒律师事务所律师。上诉人姜岞君因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年7月24日受理，2013年10月11日作出的（2013……