劳动争议 （2015）连民终字第01269号

劳动者提出解除劳动合同关系的，用人单位无需支付经济补偿金，刘玉文受伤后未至振荣传动件公司上班，并因伤提出辞职，故其要求振荣传动件公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持；根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据刘玉文的伤情及治疗情况，原审法院酌定其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为6000元（2000×3）；刘玉文主张护理费7354元，因其受伤部位在左手中指，不影响其基本生活，其要求支付护理费，不予支持；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补金，振荣传动件公司应支付刘玉文一次性伤残就业补助金为7374元（3687×2）；刘玉文要求振荣传动件公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、交通费，因振荣传动件公司已为刘玉文缴纳工伤保险，故刘玉文的上述费用应从工伤保险基金支付，刘玉文要求振荣传动件公司进行支付没有法律依据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲

劳动者提出解除劳动合同关系的，用人单位无需支付经济补偿金，刘玉文受伤后未至振荣传动件公司上班，并因伤提出辞职，故其要求振荣传动件公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持；根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据刘玉文的伤情及治疗情况，原审法院酌定其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为6000元（2000×3）；刘玉文主张护理费7354元，因其受伤部位在左手中指，不影响其基本生活，其要求支付护理费，不予支持；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01269号上诉人（原审原告）连云港振荣传动件有限公司，住所地在连云港市海州区新牛公路洪门工业园。法定代表人何成之，该公司总经理。委托代理人赵士开，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）刘玉文，无业。委托代理人郁正荣，连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。上诉人连云港振荣动件有限公司（以下简称振荣传动件公司）因与被上诉人刘玉文劳……