劳动争议 （2019）皖01民终4190号

王远伟工资过低，未考虑王远伟刚入职工地的时间及工地管理的普遍习惯，一审法院不应否认劳动合同中入职时间及工资的约定系。3.国华公司与王远伟截止目前为止并没有解除劳动关系，一审法院判令支付一次工伤性医疗补助金及一次性伤残就业补助金没有事实依据。4.一审法院判令支付住院期间护理费及停工留薪期间的工资标准过高。王远伟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应维持原判，驳回上诉。国华公司向一审法院起诉请求：1.请求判令国华公司、王远伟继续履行劳动合同;2.请求判令国华公司不予支付王远伟工作期间的工资279997.5元；3.请求判令国华公司不予支付王远伟未签订劳动合同双倍工资差额23230.8元；4.请求判令国华公司不予支付王远伟一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、住院期间护理费5444.6元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元；5.判令国华公司不予补缴王远伟的社会保险；6.诉讼费用由王远伟承担。一审法院认定事实：王远伟自2017年3月7日起在国华公司承接的项目工地从事木工工作，2017年8月

王远伟工资过低，未考虑王远伟刚入职工地的时间及工地管理的普遍习惯，一审法院不应否认劳动合同中入职时间及工资的约定系。3.国华公司与王远伟截止目前为止并没有解除劳动关系，一审法院判令支付一次工伤性医疗补助金及一次性伤残就业补助金没有事实依据。4.一审法院判令支付住院期间护理费及停工留薪期间的工资标准过高。王远伟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应维持原判，驳回上诉。国华公司向一审法院起诉请求：1.请求判令国华公司、王远伟继续履行劳动合同;2.请求判令国华公司不予支付王远伟工作期间的工资279997.5元；3.请求判令国华公司不予支付王远伟未签订劳动合同双倍工资差额23230.8元；4.请

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4190号上诉人（原审原告）：常州金坛国华建筑安装劳务有限公司，住所地常州市金坛区华苑双联别墅3号，统一社会信用代码91320413740699806D(1/2）。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张吉祥，北京大铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王远伟，男，1985年12月22日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委……