劳动争议 （2016）京02民终4710号

本案中，同昌公司以闫淼严重违反公司规章制度，给公司造成严重不良影响为由，于2013年8月5日作出《劳动合同解除通知》，解除与闫淼签订的劳动合同。考虑闫淼与同昌公司法定代表人唐耀于2013年8月2日在谈论工作时发生口角，后发展为唐耀、徐冬与闫淼互相拉扯，并导致闫淼身体受伤，已经生效的法院判决认定了唐耀、徐冬对此承担50%的责任。同昌公司在知晓闫淼因此送医治疗的情况下，随即于2013年8月5日作出与闫淼解除劳动合同的决定，不妥。闫淼不同意该解除决定，原审法院未采信同昌公司关于双方劳动合同于2013年8月5日解除的主张，并无不当。故本院对同昌公司主张双方劳动合同于2013年8月5日解除的上诉请求不予支持。2013年8月2日后，闫淼未再到同昌公司工作，但其提交了此后至2014年7月19日的病假诊断证明，原审法院判令同昌公司支付闫淼2013年10月1日至2014年7月19日期间病假工资，并无不当，本院对此予以维持。同昌公司不同意支付上述病假工资的上诉请求及闫淼主张同昌公司支付2013年10月1日至2014年7月31日拖欠工资90000元及其25%的经济补偿金的上诉请求，均缺乏依据，本院均不予支持

本案中，同昌公司以闫淼严重违反公司规章制度，给公司造成严重不良影响为由，于2013年8月5日作出《劳动合同解除通知》，解除与闫淼签订的劳动合同。考虑闫淼与同昌公司法定代表人唐耀于2013年8月2日在谈论工作时发生口角，后发展为唐耀、徐冬与闫淼互相拉扯，并导致闫淼身体受伤，已经生效的法院判决认定了唐耀、徐冬对此承担50%的责任。同昌公司在知晓闫淼因此送医治疗的情况下，随即于2013年8月5日作出与闫淼解除劳动合同的决定，不妥。闫淼不同意该解除决定，原审法院未采信同昌公司关于双方劳动合同于2013年8月5日解除的主张，并无不当。故本院对同昌公司主张双方劳动合同于2013年8月5日解除的上诉请求不予

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4710号上诉人（原审互为原、被告）同昌盛业（北京）资产管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园一区120号楼-2至6层101内5层32。法定代表人唐耀，董事总经理。委托代理人汪学锋，北京市国信律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）闫淼，女，1971年4月17日出生。委托代理人李宏宇，北京市众朋律师事务所律师。上诉人同昌盛业（北……