劳动争议 （2016）粤01民终8566号

首先，劳动合同的签名、指模均为杨瑞峰本人所留，而杨瑞峰作为完全行为能力人应当知道签名、指模的法律意义，故原审法院对劳动合同予以确认、对杨瑞峰主张的未签合同双倍赔偿金则不予支持。其次，对退还克扣的工资4500元，安康一分公司、安康公司并无起诉，故原审法院予以照准。再次，因工资发放、岗位情况均应由单位举证，现用人单位未能提交任何证据且不清楚调岗时间、前后有何区别等，系举证不能应承担不利后果，此外调岗更不能降薪，故原审法院认定安康一分公司、安康公司应以3000元为基数支付杨瑞峰2014年9月1日至2015年5月11日（其中2014年10月的已补发）工资差额21828（3000元×7个月＋3000元÷21.75天×6天）。又次，即便按杨瑞峰所述每周工作六天，则双方实际实行的乃固定天数、固定报酬的双固定用工模式，依据行业和岗位工资支付惯例，对杨瑞峰主张的周六加班费原审法院则不予支持。复次，年终奖无证据证明，故原审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认杨瑞峰与安康一分公司2014年5月16日至2015年5月11日存在劳动关系。

首先，劳动合同的签名、指模均为杨瑞峰本人所留，而杨瑞峰作为完全行为能力人应当知道签名、指模的法律意义，故原审法院对劳动合同予以确认、对杨瑞峰主张的未签合同双倍赔偿金则不予支持。其次，对退还克扣的工资4500元，安康一分公司、安康公司并无起诉，故原审法院予以照准。再次，因工资发放、岗位情况均应由单位举证，现用人单位未能提交任何证据且不清楚调岗时间、前后有何区别等，系举证不能应承担不利后果，此外调岗更不能降薪，故原审法院认定安康一分公司、安康公司应以3000元为基数支付杨瑞峰2014年9月1日至2015年5月11日（其中2014年10月的已补发）工资差额21828（3000元×7个月＋3000元÷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8566号上诉人(原审原告)：杨瑞峰，身份证住址广州市荔湾区。委托代理人：周丹，广东锐锋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东众安康后勤集团有限公司广州第一分公司,住所地广州市越秀区。负责人：阳阳。委托代理人：黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广东众安康后勤集团有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人……