劳动争议 （2017）鄂01民终1188号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”的规定，向珍系被派遣劳动者，移动湖北公司为向珍的用工单位，向珍的超工时加班费应由用工单位即移动湖北公司支付，因此，对向珍要求用人单位即中新人力资源公司向向珍支付2014年6月至2015年9月拖欠的超工时加班费共计1220元的诉讼请求，不予支持。向珍向中新人力资源公司提出解除劳动合同的理由为中新人力资源公司未足额支付加班费以及违规收取其500元押金，向珍的加班费应由用工单位即移动湖北公司支付，审理中，向珍也未提供中新人力资源公司扣取移动湖北公司支付的加班费未支付给向珍的证据，用人单位收取劳动者服装押金，非劳动者提出解除劳动合同的法定事由，因此，对向珍要求中新人力资源公司向向珍支付解除劳动关系的经济补偿金70630.88元、经济赔偿金141261.76元的诉讼请求，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”的规定，向珍系被派遣劳动者，移动湖北公司为向珍的用工单位，向珍的超工时加班费应由用工单位即移动湖北公司支付，因此，对向珍要求用人单位即中新人力资源公司向向珍支付2014年6月至2015年9月拖欠的超工时加班费共计1220元的诉讼请求，不予支持。向珍向中新人力资源公司提出解除劳动合同的理由为中新人力资源公司未足额支付加班费以及违规收取其500元押金，向珍的加班费应由用工单位即移动湖北公司支付，审理中，向珍也未提供中新人力资源公司扣取移动湖北公司支付的加班费未

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1188号上诉人（原审原告）：向珍，女，1983年10月21日出生，汉族，住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：胡晓宙，湖北安格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北中新人力资源开发有限公司，住所地武汉市武昌区民主路782号洪广宝座第24层。法定代表人：李好，该公司经理。委托诉讼代理人：刘燕子，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：中……