劳动争议 （2020）粤03民终20517号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人确认存在迟延支付被上诉人2019年5月份工资的情形，但主张因上诉人与用工单位即原审第三人沟通不顺畅，原审第三人未能及时支付工资导致上诉人发放工资的时间推后，上诉人并不存在拖欠工资的主观故意。对此，本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位与用工单位之间的纠纷不能成为用人单位不及时向劳动者支付工资的理由。故，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。因上诉人确实存在拖欠被上诉人工资的情形，被上诉人提出被迫解除劳动合同并依法将该意思表示送达给上诉人符合法律规定。一审判决上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金处理正确，本院予以维持。综上，上诉人深圳中智经济技术合作有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳中智经济技术合作有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　刘欢飞审判员　　朱作平审判员　　杨　莹二〇二一年一月十三日书记员　　陈柔

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人确认存在迟延支付被上诉人2019年5月份工资的情形，但主张因上诉人与用工单位即原审第三人沟通不顺畅，原审第三人未能及时支付工资导致上诉人发放工资的时间推后，上诉人并不存在拖欠工资的主观故意。对此，本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位与用工单位之间的纠纷不能成为用人单位不及时向劳动者支付工资的理由。故，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。因上诉人确实存在拖欠被上诉人工资的情形，被上诉人提出被迫解除劳动合同并依法将该意思表示送达给上诉人符合法律规定。一审判决上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20517号上诉人（原审原告）：深圳中智经济技术合作有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南中路**新闻大厦**楼**，统一社会信用代码91440300192222635G。法定代表人：蔡如蓉，总经理。委托诉讼代理人：陈霁雯，女，公司员工。委托诉讼代理人：覃炳尧，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：吴晓亮。原审第三人：加拿大艾尔有限公司……