劳动争议 （2016）闽07民终671号

被告光泽县环境卫生管理所与原告伍贤金之间属事实劳动关系。原告因与被告解除劳动关系引发的争议曾提起仲裁、诉讼，之后又提出申诉，存在仲裁时效中断的法定事由，对被告提出原告的请求已过仲裁时效的抗辩意见，不予采纳。被告根据光泽县人民政府的要求，将城区卫生清理工作及相关人员转移至中标公司，原告的岗位不变、待遇也未降低，原告亦前往工作了一段时间，被告的行为并未造成原告失业，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》［劳部发（1996）354号］第二十一条“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”，对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。综上，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》［劳部发（1996）354号］第二十一条之规定，判决如下：驳回原告伍贤金的诉讼请求。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，被上诉人光泽县环境卫生管理所将城区卫生清理工作以及包括上诉人在内的员工一并转移给新用人单位拓盛公司，上诉人仍在原工作场所、工作岗位工作，工资报酬由拓盛公司发放。从以上事实可以认定

被告光泽县环境卫生管理所与原告伍贤金之间属事实劳动关系。原告因与被告解除劳动关系引发的争议曾提起仲裁、诉讼，之后又提出申诉，存在仲裁时效中断的法定事由，对被告提出原告的请求已过仲裁时效的抗辩意见，不予采纳。被告根据光泽县人民政府的要求，将城区卫生清理工作及相关人员转移至中标公司，原告的岗位不变、待遇也未降低，原告亦前往工作了一段时间，被告的行为并未造成原告失业，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》［劳部发（1996）354号］第二十一条“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”，对原告要求被告支付经济补偿金

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽07民终671号上诉人（原审原告）：伍贤金，男，1959年2月3日出生，汉族，无业，住光泽县。被上诉人（原审被告）：光泽县环境卫生管理所，住所地光泽县新兴路**号。法定代表人：周世桥，所长。委托代理人：龚建生，男，光泽县规划建设和旅游局法规室工作人员。上诉人伍贤金因与被上诉人光泽县环境卫生管理所劳动争议纠纷一案，不服光泽县人民法院（2016）……