劳动争议 （2016）云01民终4134号

原、被告双方就2015年4月17日至2016年1月27日期间双方存在劳动关系均无争议，故确认2015年4月17日至2016年1月27日期间，原、被告双方存在劳动关系。原、被告双方对原告就职期间，担任被告单位人力资源经理一事实均无异议。且原告认可其担任人力资源经理期间，负责被告单位与招聘员工签订劳动合同一事。原告作为人力资源经理，应清晰知晓签订劳动合同的相关法律规定，原告未能提交有效证据证明其已尽到及时告知被告单位不与其签订劳动合同的法律后果，原告应承担被告未及时与其签订劳动合同所产生的法律责任。对原告要求被告应向其支付2015年5月17日起至2016年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，不予支持。被告辩称系因原告不能胜任工作、与同事关系紧张、不遵守劳动纪律等原因而将其辞退。但被告未能提交有效证据证据证明原告存在上述辩称中存在的情形，且被告当庭认可在劳动关系存续期间亦未对原告进行过调岗。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事

原、被告双方就2015年4月17日至2016年1月27日期间双方存在劳动关系均无争议，故确认2015年4月17日至2016年1月27日期间，原、被告双方存在劳动关系。原、被告双方对原告就职期间，担任被告单位人力资源经理一事实均无异议。且原告认可其担任人力资源经理期间，负责被告单位与招聘员工签订劳动合同一事。原告作为人力资源经理，应清晰知晓签订劳动合同的相关法律规定，原告未能提交有效证据证明其已尽到及时告知被告单位不与其签订劳动合同的法律后果，原告应承担被告未及时与其签订劳动合同所产生的法律责任。对原告要求被告应向其支付2015年5月17日起至2016年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4134号上诉人（原审原告）：吴昊，女，汉族，1979年3月3日生，浙江省义乌市人。被上诉人（原审被告）：昆明微蜗牛科技有限公司，住所地昆明市五华区北市区龙泉路上马村云岭天骄小区101幢301室。法定代表人：杨焯凯，执行董事。委托诉讼代理人：李贵红、武少博，云南领正律师事务所律师，特别授权代理。上诉人吴昊因与被上诉人昆明微蜗牛科技有限……