劳动争议 （2016）浙04民终206号

劳动关系依附于人身，劳动关系的确认属于身份权确认范畴，而身份权是自然人依法享有的与其人身不可分离、无直接财产内容的民事权利，故其相应请求权应由本人行使。上诉人作为死者家属，就死者与被上诉人间劳动关系的确认纠纷，不具直接利害关系，其起诉不符合《民事诉讼法》第一百一十九条第（一）项所规定的起诉必须符合的条件之一，即“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”，一审驳回其起诉正确，二审应予维持。需要说明的是，死者家属请求确认劳动关系的目的在于后续的工伤认定。就工伤认定而言，工伤认定属于人力资源和社会保障行政部门的法定职责。《工伤保险条例》即规定，工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，可见，人力资源和社会保障行政部门对劳动关系（包括事实劳动关系）具有审查义务。如人力资源和社会保障行政部门经审查认为劳动关系证据不足的，可以作出不认定工伤的决定。死者家属不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。综上，上诉人的上诉请求不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　刘坤审　

劳动关系依附于人身，劳动关系的确认属于身份权确认范畴，而身份权是自然人依法享有的与其人身不可分离、无直接财产内容的民事权利，故其相应请求权应由本人行使。上诉人作为死者家属，就死者与被上诉人间劳动关系的确认纠纷，不具直接利害关系，其起诉不符合《民事诉讼法》第一百一十九条第（一）项所规定的起诉必须符合的条件之一，即“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”，一审驳回其起诉正确，二审应予维持。需要说明的是，死者家属请求确认劳动关系的目的在于后续的工伤认定。就工伤认定而言，工伤认定属于人力资源和社会保障行政部门的法定职责。《工伤保险条例》即规定，工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)浙04民终206号上诉人(原审原告）：余波。被上诉人(原审被告）：杭州龙华物业管理有限公司。住所地：浙江省杭州市江干区新城时代广场*幢***室。法定代表人：宋建刚，董事长。上诉人余波因与被上诉人杭州龙华物业管理有限公司（以下简称杭州龙华公司）劳动争议一案，不服海宁市人民法院（2015）嘉海民初字第4225号民事裁定，向本院提出上诉。本院于201……