劳动争议 （2017）粤01民终15726号

雷晨曦当庭撤回第3项、第6项、第8项诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以准许。对于第2项和第7项诉讼请求，虽然雷晨曦在劳动仲裁阶段没有提出，但是第2项诉讼请求与第1项诉讼请求是基于同一事实理由提出的加班费，第7项诉讼请求是本次劳动争议纠纷的诉讼成本，因此与本案讼争的劳动争议均具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原审法院予以合并审理。关于加班工资。双方争议焦点在于加班补贴是否等同于加班工资以及高奈特公司是否足额发放加班工资。首先，双方在劳动合同中约定高奈特公司安排加班应“依法安排补休或支付相应劳动报酬”，但没有明确约定加班工资的计算基数，因此应当按照雷晨曦正常工作时间的基本工资计算加班工资，即试用期14000元，非试用期15000元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。高奈特公司没有提供证据证明其2012年制定的《员工手册》已经经

雷晨曦当庭撤回第3项、第6项、第8项诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以准许。对于第2项和第7项诉讼请求，虽然雷晨曦在劳动仲裁阶段没有提出，但是第2项诉讼请求与第1项诉讼请求是基于同一事实理由提出的加班费，第7项诉讼请求是本次劳动争议纠纷的诉讼成本，因此与本案讼争的劳动争议均具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原审法院予以合并审理。关于加班工资。双方争议焦点在于加班补贴是否等同于加班工资以及高奈特公司是否足额发放加班工资。首先，双方在劳动合同中约定高奈特公司安排加班应“依法安排补休或支付相应劳动报酬”，但没有明确约定加班工资的计算基数，因此应当按

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15726号上诉人（原审原告）：雷晨曦，男，1987年1月3日出生，汉族，住湖北省大悟县。上诉人（原审被告）：广州市高奈特网络科技有限公司。住所地：广东省广州市荔湾区。法定代表人：邵志峰，该公司总经理。委托代理人：王亚菲，该公司职员。上诉人雷晨曦因与上诉人广州市高奈特网络科技有限公司（以下称高奈特公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾……