劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3292号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于罗忠离职前十二个月平均工资的问题，双方当事人均确认罗忠离职前十二个月实际平均工资为2000元／月。罗忠主张该平均工资未包含百键通公司应当向其支付的加班工资。本院认为，百键通公司提交了罗忠2012年8月至2013年7月工资表，该工资表明确记载了罗忠每个月的具体加班时间和加班工资金额。罗忠对上述工资表均签名予以确认，并在本案诉讼期间确认了上述工资表的真实性，应当视为其对工资表所记载内容的认可。因此，罗忠主张百键通公司未足额支付其加班工资，缺乏事实依据，本院依法不予采信，并确认罗忠离职前十二个月平均工资为2000元／月。二、关于二倍工资差额的问题，罗忠请求百键通公司支付2011年1月1日至2013年9月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，罗忠的入职时间为2010年12月31日，因双方未订立书面劳动合同，根据法律规定，百键通公司应向罗忠支付2011年2月1日起至12月31日期间的二倍工资。但罗忠于2013年11月27日申请仲裁，其关于上述期间二倍工资差额的请求已经超过劳

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于罗忠离职前十二个月平均工资的问题，双方当事人均确认罗忠离职前十二个月实际平均工资为2000元／月。罗忠主张该平均工资未包含百键通公司应当向其支付的加班工资。本院认为，百键通公司提交了罗忠2012年8月至2013年7月工资表，该工资表明确记载了罗忠每个月的具体加班时间和加班工资金额。罗忠对上述工资表均签名予以确认，并在本案诉讼期间确认了上述工资表的真实性，应当视为其对工资表所记载内容的认可。因此，罗忠主张百键通公司未足额支付其加班工资，缺乏事实依据，本院依法不予采信，并确认罗忠离职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3292号上诉人（原审原告）罗忠。上诉人（原审被告）深圳市百键通电子有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头第二工业区E区7栋，组织机构代码672954675。法定代表人黄日安。委托代理人曹俊浪。委托代理人钟远平。上诉人罗忠与上诉人深圳市百键通电子有限公司（以下简称百键通公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法……