劳动争议 （2015）州民一终字第130号

本案的争议焦点有三：一是本案是否超过诉讼时效；二是上诉人主张加班工资、法定节假日工资能否成立；三、补缴社会保险费是否属于人民法院的审理范畴。关于争议焦点一，即本案是否超过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的诉讼时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，双方当事人因加班工资等报酬发生争议，故应适用前述法条的第四款。虽然被上诉人于2010年8月27日通知上诉人放假，但双方并未解除或终止劳动关系，直到2013年双方之间才达成了解除劳动合同的协议，并约定双方于同年5月31日解除劳动合同关系，故双方终止劳动关系的时间为2013年5月31日，而上诉人已于2014年4月10日申请仲裁，并未超过仲裁时效，故上诉人未超过诉讼时效。关于争议焦点二，即上诉人主张加班工资、法定节假日工资能否成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九

本案的争议焦点有三：一是本案是否超过诉讼时效；二是上诉人主张加班工资、法定节假日工资能否成立；三、补缴社会保险费是否属于人民法院的审理范畴。关于争议焦点一，即本案是否超过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的诉讼时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，双方当事人因加班工资等报酬发生争议，故应适用前述法条的第四款。虽然被上诉人于2010年8月27日通

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）州民一终字第130号上诉人（原审原告）张顺梅，女，1965年4月15日出生，汉族。委托代理人高永清，湘西土家族苗族自治州武陵法律服务所法律工作者。委托代理人高永清，湘西土家族苗族自治州武陵法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）西部矿业保靖锌锰冶炼有限公司。法定代表人肖青松，该公司董事长。委托代理人文启兵，湖南民益律师事务所律师……