劳动争议 （2015）宁民终字第71号

黄平在东航江苏公司工作，双方依法签订了无固定期限劳动合同，双方应依法履行劳动合同，合法权益受法律保护。劳动者依法享有辞职权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。黄平于2013年9月26日以书面形式向东航江苏公司递交解除劳动合同通知书，明确告知东航江苏公司一个月后双方解除劳动合同，东航江苏公司于9月29日收到该通知。依照法律规定，黄平已经履行完毕法律规定的单方解除劳动合同的程序要求，双方劳动合同在东航江苏公司收到解除通知后一个月内依法解除。东航江苏公司主张因黄平未支付补偿和赔偿费用而不同意解除劳动合同缺乏法律依据，原审法院不予采信。因此，双方劳动合同于2013年10月30日依法解除，东航江苏公司应按照法律规定为黄平出具解除劳动合同证明，并为黄平办理个人档案和社会保险关系转移手续。中国民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发（2004）187号）规定：对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。原审法院认为，各级民航地区管理局是管

黄平在东航江苏公司工作，双方依法签订了无固定期限劳动合同，双方应依法履行劳动合同，合法权益受法律保护。劳动者依法享有辞职权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。黄平于2013年9月26日以书面形式向东航江苏公司递交解除劳动合同通知书，明确告知东航江苏公司一个月后双方解除劳动合同，东航江苏公司于9月29日收到该通知。依照法律规定，黄平已经履行完毕法律规定的单方解除劳动合同的程序要求，双方劳动合同在东航江苏公司收到解除通知后一个月内依法解除。东航江苏公司主张因黄平未支付补偿和赔偿费用而不同意解除劳动合同缺乏法律依据，原审法院不予采信。因此，双方劳动合同于2013年10月30日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第71号上诉人（原审原告、被告）黄平，男，汉族，1976年12月7日生。委托代理人张超淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托代理人夏京颖，北京市蓝鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）中国东方航空江苏有限公司，住所地南京市禄口国际机场。法定代表人胡际东，该公司董事长。委托代理人渠美杰，女。委托代理人严国亚，江苏圣典律师事务所律师。上诉……