劳动争议 （2017）豫08民终1151号

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据王伟提供的新畅想公司向其支付工资的相关账户明细，能够认定本案双方于2014年5月起建立劳动关系，2015年4月开始王伟月工资为4832元，2015年4月至10月新畅想公司未向王伟发放工资，且自2015年4月开始新畅想公司不再为王伟缴纳基本养老保险和医疗保险。根据相关规定王伟可以根据《劳动合同法》解除与新畅想公司的劳动合同关系并要求其支付拖欠工资及经济补偿金。据此，王伟要求新畅想公司支付其拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求予以支持。新畅想公司拖欠王伟自2015年4月至10月的工资应以月工资4832元为标准计算，计得数额为33824元。根据王伟与新畅想公司于2016年1月24日签署的工作移交报告，能够确定双方于该日解除了劳动关系，王伟2015年的月平均工资4621元，结合王伟在新畅想公司的工作年限，计得新畅想公司应支付王伟经济补偿金的数额应为9242元，王伟起诉超

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据王伟提供的新畅想公司向其支付工资的相关账户明细，能够认定本案双方于2014年5月起建立劳动关系，2015年4月开始王伟月工资为4832元，2015年4月至10月新畅想公司未向王伟发放工资，且自2015年4月开始新畅想公司不再为王伟缴纳基本养老保险和医疗保险。根据相关规定王伟可以根据《劳动合同法》解除与新畅想公司的劳动合同关系并要求其支付拖欠工资及经济补偿金。据此，

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1151号上诉人（原审被告、原告）：焦作市新畅想科贸有限公司。住所地：焦作市解放区北环路西段阳光小区**号楼*单元*户。法定代表人：高欣欣，总经理。委托诉讼代理人：韩争先，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王伟，男，1988年8月15日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：彭松，河南路通律师事务所律师。委托诉讼……