劳动争议 （2021）皖12民终373号

2006年7月，姚娜经招聘进入太和县桑营镇卫生院从事收费室收费工作，太和县桑营镇卫生院自用工之日起满一年未与姚娜签订书面劳动合同，且姚娜连续工作满10年以上，双方间应视为订立了无固定期限的劳动合同，双方应当严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定履行义务及享有权利。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2018年11月29日，太和县桑营镇卫生院以太和县卫计委下发的文件《关于规范乡镇卫生院编外人员聘用工作的通知》为依据，并以会议记录的形式提出解除劳动合同，但该份记录未有姚娜本人签字确认。加之，太和县桑营镇卫生院辩称与姚娜属于协议解除劳动合同情形，但未提供与姚娜协议解除劳动合同的书面协议，当时也未向姚娜本人发送解除劳动合同通知书，也未通知工会组织，也未向人事部门办理离职等备案手续。且会议记录时间正处于姚娜孕产期，结合太和县桑营镇卫生院述称的2018年10月

2006年7月，姚娜经招聘进入太和县桑营镇卫生院从事收费室收费工作，太和县桑营镇卫生院自用工之日起满一年未与姚娜签订书面劳动合同，且姚娜连续工作满10年以上，双方间应视为订立了无固定期限的劳动合同，双方应当严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定履行义务及享有权利。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2018年11月29日，太和县桑营镇卫生院以太和县卫计委下

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终373号 上诉人（原审原告）：太和县桑营镇卫生院，住所地安徽省太和县桑营镇淝南集，统一社会信用代码1234122248593891X3。 法定代表人：邢进锋，该院院长。 委托代理人：王冬冬，安徽华汉众赢律师事务所律师。 委托代理人：余家燕，安徽华汉众赢律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姚娜，女，1987年6月21日出生，汉族……