劳动争议 （2014）西中民二终字第00855号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人工作年限给予一定的医疗期，在医疗期内的病假工资，按实际工龄的长短标准发给。本案原告天鼎贸易分公司要求确认对被告袁英做出的待岗决定有效，但不能提供充分有效证据证明，故本院不予支持。原告天鼎贸易分公司应恢复被告的岗位，被告要求恢复其经营三部部长的职务，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。原告天鼎贸易分公司停发被告部分工资亦无法律依据，应予以补发。被告主张的2012年3月至20l3年7月工资，共计16个月。在此期间，根据考勤表及休假证明书计算原告实际休病假累计5个月，根据被告的工作年限属于规定的医疗期内，本院以被告月平均工资2524元为基数，医疗期内的病假工资按工资收入70％计算5个月，计8834元；剩余11个月以2524元为基数计算，计27764元，合计36598元，扣除已支付的2486.53元，原告天鼎贸易分公司还应支付34111.47元。原审判决：一、原告西安航空发动机集团天鼎有

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人工作年限给予一定的医疗期，在医疗期内的病假工资，按实际工龄的长短标准发给。本案原告天鼎贸易分公司要求确认对被告袁英做出的待岗决定有效，但不能提供充分有效证据证明，故本院不予支持。原告天鼎贸易分公司应恢复被告的岗位，被告要求恢复其经营三部部长的职务，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。原告天鼎贸易分公司停发被告部分工资亦无法律依据，应予以补发。被告主张的2012年3月至20l3年7月工资，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00855号上诉人（原审原告）西安航空发动机集团天鼎有限公司。法定代表人冯铁牛，该公司董事长。上诉人（原审原告）西安航空发动机集团天鼎有限公司贸易分公司。负责人蔡树昌，该公司经理。共同委托代理人何靓，陕西格润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁英。委托代理人于小安，陕西法苑法律服务所法律工作者上诉人西安航空发动机集团天鼎有限公司……