劳动争议 （2016）京03民终11726号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司与后菲菲签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故后菲菲要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。后菲菲称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。后菲菲的学历为全日制专科，民生银行已经按照其学历工资的标准向其支付学历工资，故后菲菲要求支付学历工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。后菲菲申请离职，其要求支付离职当年未休年休假工资的请求没有依据。后菲菲2011年5月11日前连续工作不满一年，未达到享受年休假的要求，故其要求支付2010年5月11日至2011年5月10日未休年休假工资的请求，法院不予支持。后菲菲已休2013年年休假，仲裁裁决的未休年休假工资金额不低于法律标准，法院不持异议。后菲菲系由于个人原因离职，其要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于劳动关系存续期间，双方均未

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司与后菲菲签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故后菲菲要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。后菲菲称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。后菲菲的学历为全日制专科，民生银行已经按照其学历工资的标准向其支付学历工资，故后菲菲要求支付学历工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。后菲菲申请离职，其要求支付离职当年未休年休假

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11726号上诉人（原审原告）：后菲菲，女，1980年10月4日出生。委托诉讼代理人：李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：李三勇，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日出生。委托……