劳动争议 （2016）粤01民终16122号

本案争议焦点为威信公司解除与陈孟英的劳动合同是否合法有据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威信公司以陈孟英不服从上级工作安排、威胁殴打组长，违反了公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同，则威信公司需对其解除行为的合法性举证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。然威信公司并未对此充分举证。故原审判决认定威信公司的解除行为违法，应当支付赔偿金正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。威信公司的上诉缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由广州市花都威信染织有限公

本案争议焦点为威信公司解除与陈孟英的劳动合同是否合法有据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威信公司以陈孟英不服从上级工作安排、威胁殴打组长，违反了公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同，则威信公司需对其解除行为的合法性举证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且用人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16122号上诉人（原审原告）:广州市花都威信染织有限公司,住所地广州市花都区。法定代表人：高日峰，该公司董事长。委托代理人：黄文龙，系该公司员工，联系地址。委托代理人：易奎，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:陈孟英，住湖南省祁东县。上诉人广州市花都威信染织有限公司（以下简称威信公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人……