劳动争议 （2017）辽01民终1709号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘相亮要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，刘相亮于2014年7月1日入职，沈阳盈好机械有限公司应于刘相亮入职之日起一个月内与刘相亮签订劳动合同，现沈阳盈好机械有限公司未与刘相亮签订书面的劳动合同，已违反法律的强制性规定。虽沈阳盈好机械有限公司主张系刘相亮拒绝签订劳动合同，但其未提供证据予以证明，故刘相亮要求沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，理由正当，予以支持。沈阳盈好机械有限公司应支付刘相亮2014年8月至2015年6月未签订书面劳动合同的双倍工资总额为45477.03元，刘相亮主张45471元，不超过合理范畴，予以支持。关于沈阳盈好机械有限公司提出的刘相亮要求双倍工资的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘相亮要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，刘相亮于2014年7月1日入职，沈阳盈好机械有限公司应于刘相亮入职之日起一个月内与刘相亮签订劳动合同，现沈阳盈好机械有限公司未与刘相亮签订书面的劳动合同，已违反法律的强制性规定。虽沈阳盈好机械有限公司主张系刘相亮拒绝签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1709号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：刘相亮。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人刘相亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽011……