劳动争议 （2016）陕04民终2468号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。结合本案，北京窝窝团信息技术有限公司在没有证据能够证明吴明无法胜任原工作的情形下，以吴明身体健康问题，无法胜任原工作为由将其劳动关系调整至另一公司，在吴明拒绝后决定解除与其的劳动关系不符合上述法律之规定，且该行为与国家现行法律法规相违背，系违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，对于吴明诉请北京窝窝团信息技术有限公司支付经济赔偿金差额30000元本院予以支持。另劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。结合本案，北京窝窝团信息技术有限公司在没有证据能够证明吴明无法胜任原工作的情形下，以吴明身体健康问题，无法胜任原工作为由将其劳动关系调整至另一公司，在吴明拒绝后决定解除与其的劳动关系不符合上述法律之规定，且该行为与国家现行法律法规相违背，系违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终2468号上诉人(原审原、被告)北京窝窝团信息技术有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路18号三层3001室。法定代表人肖兵，系该公司总经理。委托代理人李金潞，系该公司工作人员。被上诉人(原审原、被告)吴明，男，1987年3月4日生，汉族上诉人北京窝窝团信息技术有限公司因劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2016）陕0402……