劳动争议 （2016）湘05民终600号

本案系劳动争议纠纷。关于陈桂林要求新龙矿业支付2015年2月1日至2015年7月31日止未签订劳动合同从第二个月起支付加倍工资37212元的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。由此可见，陈桂林因工受伤构成九级伤残，新龙矿业按照法律规定是不可以与陈桂林解除劳动合同的，双方合同期满后只能由陈桂林向用人单位提出解除劳动合同，本案中，陈桂林与新龙矿业合同期满后，陈桂林继续在新龙矿业工作，新龙矿业也支付了相应的工资，在此情况下应视为对双方劳动合同的延续。新龙矿业在此期间未与陈桂林续签劳动合同，并无不妥之处，故对陈桂林要求新龙矿业支付2015年2月1日至2015年7月31日止未签订劳动合同从第二个月起支付加倍工资3

本案系劳动争议纠纷。关于陈桂林要求新龙矿业支付2015年2月1日至2015年7月31日止未签订劳动合同从第二个月起支付加倍工资37212元的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。由此可见，陈桂林因工受伤构成九级伤

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终600号上诉人（原审原告）陈桂林。委托代理人欧阳爱香，湖南银剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南新龙矿业有限责任公司。法定代表人张新念，系该公司董事长。委托代理人罗琪，系该公司人力资源部主管。委托代理人王垠方，湖南楚信律师事务所律师。上诉人陈桂林因与被上诉人湖南新龙矿业有限责任公司（以下简称新龙矿业）劳动争议纠纷一案，不服湖南省……