劳动争议 （2015）三中民终字第10818号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的入职时间和离职时间属于用人单位掌握管理的证据。九龙汇公司未就崔凯熙的入职和离职时间举证证明，应当承担不利后果。一审法院根据崔凯熙提交的《九龙汇员工应聘登记表》和《员工考勤表》，采信崔凯熙主张的入职和离职时间，并无不当，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，崔凯熙因九龙汇公司未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，且九龙汇公司存在未为崔凯熙缴纳社会保险的情形，故九龙汇公司应当支付崔凯熙解除劳动关系经济补偿2500元。九龙汇公司主张因崔凯熙属于自动离职，其无需支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，九龙汇公司未提供证据证明其与崔凯熙签订了劳动合同，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的入职时间和离职时间属于用人单位掌握管理的证据。九龙汇公司未就崔凯熙的入职和离职时间举证证明，应当承担不利后果。一审法院根据崔凯熙提交的《九龙汇员工应聘登记表》和《员工考勤表》，采信崔凯熙主张的入职和离职时间，并无不当，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，崔凯熙因九龙汇公司未为其缴纳社会保险而提出解除劳动
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10818号上诉人（原审原告）北京九龙汇餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区南新园中路106号南五楼西侧1-5层。法定代表人杨志平，总经理。委托代理人王娟，女，1990年8月19日出生，北京九龙汇餐饮管理有限公司后勤。委托代理人耿捷，女，1989年8月26日出生。被上诉人（原审被告）崔凯熙，男，1993年9月14日出生。委托代理人王铭……