劳动争议 （2021）粤01民终5373号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上认定被上诉人每月工资为6500元，并依法判决上诉人支付被上诉人2020年2月1日至3月23日期间的工资7788元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人认为被上诉人每月工资为3000元，及无需支付被上诉人2020年2月1日至3月23日期间工资7788元的上诉主张，不予支持。关于未订立劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。因上诉人没有与被上诉人订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应支付被上诉人2020年1月2日至3月23日期间的二倍工资差额。上诉人认为其对于双方未订立书面劳动合同不存在过错，故无需支付被上诉人未订立劳动合同的二倍工资差额，因依据不足，本院不予采纳。关于被上诉人该期间的工资计算，因原审法

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上认定被上诉人每月工资为6500元，并依法判决上诉人支付被上诉人2020年2月1日至3月23日期间的工资7788元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人认为被上诉人每月工资为3000元，及无需支付被上诉人2020年2月1日至3月23日期间工资7788元的上诉主张，不予支持。关于未订立劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5373号上诉人（原审原告）：广州市番禺区南村丽凯乐服装厂。经营者：陈保山。委托诉讼代理人：黄颖智，广东广诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜暖玉，广东广诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈维东。上诉人广州市番禺区南村丽凯乐服装厂因与被上诉人沈维东劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初14266号民事判……