劳动争议 （2019）鲁15民终3181号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。”第六十二条规定：“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。鲁西化工五公司自2010年1月1日起将复混肥车间原料上料、拉料、成品包装、岗位、复混肥仓储科装、卸等业务对外承包；并先后与多家劳务派遣公司签订了《劳务承包合同》或《劳务派遣合同》，合同期限最短的两个月，最长的一年。将其连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。从形式上看陈月林系被聊城市冠宇劳务派遣有限公司、聊城市东昌府区南浩劳务派遣有限公司、金帅公司、友力公司派遣至鲁西化工五公司工作的劳动者，但从鲁西化工五公司和上述公司签订的《劳务派遣合同》或《承包合同》的内容看，对劳务派遣人员的面试，录用，劳务派遣人员的劳务费和福利待遇均是按照鲁西化工五公司制定的标准执行的。陈月林虽然与友力公司签订了《劳动合同》，但该合同签订时，陈月林已在装卸车间工作岗位上连续工作了十六年之久，其所在岗位并非临时性、辅助性或者替代性的工
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。”第六十二条规定：“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。鲁西化工五公司自2010年1月1日起将复混肥车间原料上料、拉料、成品包装、岗位、复混肥仓储科装、卸等业务对外承包；并先后与多家劳务派遣公司签订了《劳务承包合同》或《劳务派遣合同》，合同期限最短的两个月，最长的一年。将其连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。从形式上看陈月林系被聊城市冠宇劳务派遣有限公司、聊城市东
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终3181号上诉人（原审被告）：山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司，住所地阳谷县运河西路**。法定代表人：玄先路，总经理。委托诉讼代理人：董经广，男，系山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司企管科科长。委托诉讼代理人：陈会玲，阳谷谷山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈月林，男，1975年3月7日出生，汉族，农民，住。委托诉讼代理人：……