劳动争议 （2021）赣01民终1145号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据双方的诉辩意见，归纳以下争议焦点进行评析：一、鸿联公司是否属于违法解除劳动合同。饶晓庆因生病住院向鸿联公司申请休医疗期病假，时间为2019年3月5日至2019年9月5日。医疗期期间，饶晓庆在江西省××院住院并被诊断为精神分裂症。上述医疗期届满后，饶晓庆的病情并未好转，无法正常上班，庭审中，鸿联公司辩称其并不知晓饶晓庆患精神分裂症，但根据2019年9月5日饶晓庆的哥哥饶俊与鸿联公司的人事主管缪嘉的通话记录可知，饶俊已向缪嘉说明了饶晓庆不能正常上班的现状，双方还当面进行了沟通。缪嘉向一审法院出具情况说明一份，称沟通的内容系饶晓庆出院后需要在家休养，要求单位继续给饶晓庆上社保和发低保工资。饶晓庆因病无法正常向鸿联公司履行请假手续，但其哥哥已向公司人事主管说明情况，若需要书面申请，用人单位应当告知饶晓庆家属，其未正常到岗上班不属于鸿联公司规章管理制度中所述的旷工情形。虽鸿联公司于2019年9月12日向饶晓庆邮寄了《限期返岗通知书》，但根据江西省南昌市西湖区人民法院

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据双方的诉辩意见，归纳以下争议焦点进行评析：一、鸿联公司是否属于违法解除劳动合同。饶晓庆因生病住院向鸿联公司申请休医疗期病假，时间为2019年3月5日至2019年9月5日。医疗期期间，饶晓庆在江西省××院住院并被诊断为精神分裂症。上述医疗期届满后，饶晓庆的病情并未好转，无法正常上班，庭审中，鸿联公司辩称其并不知晓饶晓庆患精神分裂症，但根据2019年9月5日饶晓庆的哥哥饶俊与鸿联公司的人事主管缪嘉的通话记录可知，饶俊已向缪嘉说明了饶晓庆不能正常上班的现状，双方还当面进

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终1145号上诉人（原审原告）：饶晓庆，女，1988年3月8日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。法定代理人：戴荷花，女，1952年7月30日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区，系饶晓庆的母亲。委托诉讼代理人：周佐亮，江西锦成律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶俊，男，1975年10月22日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区，系饶晓庆哥哥。上诉……