劳动争议 （2019）吉07民终2056号

中，将许慧丽1989年系石油集团公司所属综合利用厂雇工，至1991年-1993年转为临时工或合同工之前，认定其以“劳务工”身份工作，与事实相符。1986年7月国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》第二条：“企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。”1986年10月1日实施的《吉林省贯彻实施细则》第四条：“国营企业（以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。”第十条：“企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。”1990年6月25日颁布的《吉林省实施细则》第四条：“企业生产（工作）需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。”《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从

中，将许慧丽1989年系石油集团公司所属综合利用厂雇工，至1991年-1993年转为临时工或合同工之前，认定其以“劳务工”身份工作，与事实相符。1986年7月国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》第二条：“企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。”1986年10月1日实施的《吉林省贯彻实施细则》第四条：“国营企业（以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。”第十条：“企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉07民终2056号上诉人（原审原告）：许慧丽，女，1970年2月1日生，汉族，住松原市宁江区。被上诉人（原审被告）：吉林石油集团有限责任公司，住所地吉林省松原市宁江区。法定代表人：姜鹏飞，经理。委托诉讼代理人：范永吉，公司人事处副科长。委托诉讼代理人：林晶，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人许慧丽因与被上诉人吉林石油集团有限责任公司（以下……