劳动争议 （2019）粤19民终8282号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对曾照坤上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据曾照坤在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是曾照坤诉求朗诚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金能否支持。对此，本院分析如下：首先，朗诚公司对曾照坤于2004年8月21日入职高柏斯厂的工龄同意承接，即曾照坤的工龄有14年，双方对此无异议，本院予以确认。其次，曾照坤主张是朗诚公司违法解除劳动关系，为此曾照坤在诉讼中向法院提交了一份由朗诚公司出具的终止（解除）劳动关系证明。但本院查核了该证明的内容，反映双方解除劳动关系的原因为“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”，并非是朗诚公司违法解除，结合朗诚公司向法院提交了一份双方于2018年7月2日签订的报销单，该报销单有“曾照坤协商解除劳动合同一次性赔偿金120051.28元”的意思表示，且有曾照坤签名确认。虽然报销单上写有赔偿金一词，但因曾照坤的工龄是14年，按劳动法律规定，双方协商一致解除劳动合同的，朗诚公司需向曾照坤支付的一次性经济补偿金120051.28元。故本院认为报销单上表述的赔偿金应理

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对曾照坤上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据曾照坤在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是曾照坤诉求朗诚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金能否支持。对此，本院分析如下：首先，朗诚公司对曾照坤于2004年8月21日入职高柏斯厂的工龄同意承接，即曾照坤的工龄有14年，双方对此无异议，本院予以确认。其次，曾照坤主张是朗诚公司违法解除劳动关系，为此曾照坤在诉讼中向法院提交了一份由朗诚公司出具的终止（解除）劳动关系证明。但本院查核了该证明的内容，反映双方解除劳动关系的原因为“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8282号上诉人（原审原告）：曾照坤，男，1978年12月12日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县，委托诉讼代理人：袁良平，广东南天星律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘炯阳，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞朗诚微电子设备有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇河田村新村。统一社会信用代码为9144190067885461……