劳动争议 （2021）桂01民终4575号

关于双方之间是否存在劳动关系问题，黎春娌进入黄氏健康管理公司参加培训，并接受黄氏健康管理公司按照《黄氏经筋工作准则》和《合伙人及合作制度》对其进行管理，每月18日向黎春娌发放报酬，符合劳动关系的基本特征。黄氏健康管理公司辩称双方其实是合伙关系，黎春娌以合伙人身份加入黄氏健康管理公司，负责开拓客源、接待客户，每月18日黄氏健康管理公司向其发放的报酬其实是分红。对此，本院认为，首先，从《黄氏经筋工作准则》和《合伙人及合作制度》的内容来看，前述制度并非平等主体之间对权利义务作出的约定，而是黄氏健康管理公司以管理者的身份对黎春娌进行工作上的管理和要求。其次，黄氏健康管理公司所提交的《合伙人协议书》系空白合同，并未有相应的证据证实黎春娌与黄氏健康管理公司建立了合伙关系，结合黄氏健康管理公司对其合伙人招募均要求填写相应的登记申请表的情况，黎春娌并未有填写此类登记申请表，黄氏健康管理公司对此亦未有合理解释。最后，黄氏健康管理公司称其每月18日向 7 黎春娌支付的款项其实是分红，但其并未具体就双方之间按何种比例分红、如何分红作出解释，反而黄氏健康管理公司这种支付行为更为符合工资支付的特征，故在黄氏健康

关于双方之间是否存在劳动关系问题，黎春娌进入黄氏健康管理公司参加培训，并接受黄氏健康管理公司按照《黄氏经筋工作准则》和《合伙人及合作制度》对其进行管理，每月18日向黎春娌发放报酬，符合劳动关系的基本特征。黄氏健康管理公司辩称双方其实是合伙关系，黎春娌以合伙人身份加入黄氏健康管理公司，负责开拓客源、接待客户，每月18日黄氏健康管理公司向其发放的报酬其实是分红。对此，本院认为，首先，从《黄氏经筋工作准则》和《合伙人及合作制度》的内容来看，前述制度并非平等主体之间对权利义务作出的约定，而是黄氏健康管理公司以管理者的身份对黎春娌进行工作上的管理和要求。其次，黄氏健康管理公司所提交的《合伙人协议书》系空

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂01民终4575号 上诉人（原审原告）：广西黄氏经筋健康管理有限公司，住所地：广西南宁市青秀区盘龙路2号凌顶大厦A2-3号。统一社会信用代码：914501033307658314。 法定代表人：文云，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：覃首信，北京市中闻（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李铖，北京市中闻（南宁）律师事务所律师……