劳动争议 （2021）京03民终6787号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。“客观情况发生重大变化”一般是指（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围发生变化的。本案当中，根据北京藏医院提交的证据及其双方认可的情况来看北京藏医院将其食堂外包是其单位自主的经营调整，不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因此北京藏医院与闫玉林解除劳动合同的行为不符合法律规定，应当向闫玉林支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决金额不高于法律规定，闫玉林亦无异议，一审法院予以确认。关于闫玉林主张的加班费，根据《北京市工资支付规定》：用人单位

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。“客观情况发生重大变化”一般是指（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6787号上诉人（原审被告）：闫玉林，男，1987年2月6日出生，汉族，户籍所在地河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国藏学研究中心北京藏医院（北京民族医院），住所地北京市朝阳区小关北里218号。法定代表人：仲格嘉，院长。委托诉讼代理人：刘政，北京如佑律师事务所律师。上诉人闫玉林因与被……