劳动争议 （2015）浙甬民一终字第356号

本案二审争议的焦点在于国成公司是否未足额支付肖维琼加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例予以支付。关于劳动者正常工作时间工资。参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条之规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。因此，在本案中，双方当事人劳动合同约定的肖维琼的岗位工资是1310元（此后按照宁波市最低工资标准予以调整），故该工资数额是肖维琼加班工资的计算基数。肖维琼主张加班工资的计算基数是2628.50元和2907.50元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于肖维琼的劳动报酬按照其所管理的班组成员平均产品计件工资的1.55倍确定。故在延长工作时间及双休日加班时间内，其已经获得了相应的按照班组成员计件工资核算的部分工资，即相当于加班工资标准的100%。此外，国成公司按照加班工资基数另行计发50%或100%，显然已经足额支付了肖维琼加班工资。由于并不存在国成公司拖欠肖维琼加班工资的事实，肖维琼以此为事由主张国成公司应当

本案二审争议的焦点在于国成公司是否未足额支付肖维琼加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的相应比例予以支付。关于劳动者正常工作时间工资。参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条之规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。因此，在本案中，双方当事人劳动合同约定的肖维琼的岗位工资是1310元（此后按照宁波市最低工资标准予以调整），故该工资数额是肖维琼加班工资的计算基数。肖维琼主张加班工资的计算基数是2628.50元和2907.50元，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第356号上诉人（原审原告）：肖维琼。被上诉人（原审被告）：宁波国成塑料有限公司。法定代表人：PrasertPoongkumarn。委托代理人：袁文华。委托代理人：张萍芬。上诉人肖维琼与被上诉人宁波国成塑料有限公司（以下简称国成公司）因劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年2月10日作出的（2015）甬仑民初字第91号民……