劳动争议 （2019）冀02民终6528号

被告收到该仲裁裁决书后在法定期限内没有对原告提出起诉，应视为对该仲裁裁决的认可，故本院只审理原告的诉讼请求所涉及部分。原、被告对该仲裁裁决书中“申请人停工留薪期期满以后，未再到被申请人处工作，双方之间劳动关系此时解除”的认定，视为双方均认可解除劳动关系。被告裴广志的伤情已经由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为“柒级伤残、停工留薪期拾个月”。原告唐山冀东灰剑水泥有限公司应依法依规给付被告各项工伤赔偿。2018年1月30日，原、被告签订的《协议书》是在被告不签字则原告不予申请工伤鉴定的情形下做出的，不是被告的真实意思表示，该条款限制了劳动者的合法权益，该《协议书》的法律效力本院不予采信。本案被告主张的鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付，而非原告负担。双方在报支时应相互配合。否则，被告可通过行政诉讼来解决。被告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由原告负担。被告主张的停工留薪期工资，应按本人2400元/月计算10个月，即24000元；被告停工留薪期满以后，未再到原告处工作，双方劳动关系此时解除。其主张的一次性

被告收到该仲裁裁决书后在法定期限内没有对原告提出起诉，应视为对该仲裁裁决的认可，故本院只审理原告的诉讼请求所涉及部分。原、被告对该仲裁裁决书中“申请人停工留薪期期满以后，未再到被申请人处工作，双方之间劳动关系此时解除”的认定，视为双方均认可解除劳动关系。被告裴广志的伤情已经由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为“柒级伤残、停工留薪期拾个月”。原告唐山冀东灰剑水泥有限公司应依法依规给付被告各项工伤赔偿。2018年1月30日，原、被告签订的《协议书》是在被告不签字则原告不予申请工伤鉴定的情形下做出的，不是被告的真实意思表示，该条款限制了劳动者的合法权益，该《协议

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终6528号上诉人（原审原告）：唐山冀东灰剑水泥有限公司，住所地：唐山丰润区西杨家营村。法定代表人：宋子新，该公司经理。委托诉讼代理人：李素玲，河北冀丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：裴广志，男，1964年6月27日出生，汉族，农民，现住唐山市。委托诉讼代理人：吴丰田，唐山市丰润区银河法律服务所法律工作者。上诉人唐山冀东灰剑水泥有限公司因……