劳动争议 （2019）京03民终3536号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，杜思颖为证明与美景公司之间的劳动关系提交了加盖美景公司发票专用章的发票（原件）及加盖美景公司合同专用章的拍摄合同（原件），美景公司认可发票的真实性，该公司虽不认可拍摄合同的真实性但表示不申请公章鉴定，一审法院对美景公司的主张不予采信。结合杜思颖提交的银行明细形成完整的证据链，一审法院对杜思颖关于与美景公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。美景公司未对杜思颖劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故一审法院对杜思颖关于工资标准、离职情况的主张予以采信。确认杜思颖与美景公司于2015年11月15日至2017年1月30日期间存在劳动关系。关于劳动合同，美景公司未提交与杜思颖签订的书面劳动合同，故美景公司应支付杜思颖2016年4月6日至2016年11月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，杜思颖为证明与美景公司之间的劳动关系提交了加盖美景公司发票专用章的发票（原件）及加盖美景公司合同专用章的拍摄合同（原件），美景公司认可发票的真实性，该公司虽不认可拍摄合同的真实性但表示不申请公章鉴定，一审法院对美景公司的主张不予采信。结合杜思颖提交的银行明细形成完整的证据链，一审法院对杜思颖关于与美景公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终3536号上诉人（原审原告）：北京美景可嘟儿摄影服务有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路****（华腾北搪集中办公区**）法定代表人：白花女，经理。委托诉讼代理人：郭永娜，天津晟曌律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小艳，天津晟曌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜思颖，女，1976年7月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京美……