人事争议 （2014）鄂黄冈中民一终字第00052号

因潘巨生原系浠水县洗马镇中心卫生院职工，具有事业编制，且浠水县洗马镇中心卫生院系事业单位，故潘巨生要求浠水县洗马镇中心卫生院支付其退休费而发生的纠纷应认定为人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定，“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”依据上述最高人民法院司法解释的规定，潘巨生要求浠水县洗马镇中心卫生院支付其退休费而引发的纠纷不属于人民法院人事争议的受案范围，故原审法院驳回潘巨生的起诉并无不当，依法应予以维持；上诉人潘巨生的上诉理由不能成立，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　陈孔齐代理审判员　　董俊华代理审判员　　赵学焕二〇一四年四月十四日书　记　员　　陈　杰 来源：

因潘巨生原系浠水县洗马镇中心卫生院职工，具有事业编制，且浠水县洗马镇中心卫生院系事业单位，故潘巨生要求浠水县洗马镇中心卫生院支付其退休费而发生的纠纷应认定为人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定，“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”依据上述最高人民法院司法解释的规定，潘巨生要求浠水县洗马镇中心卫生院支付其退休费而引发的纠纷不属于人民法院人事争议的受案范围，故原审法院驳回潘巨生

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂黄冈中民一终字第00052号上诉人（原审原告）潘巨生，退休职工。被上诉人（原审被告）浠水县洗马镇中心卫生院。法定代表人万得华，该院院长。上诉人潘巨生为与被上诉人浠水县洗马镇中心卫生院人事争议纠纷一案，不服湖北省浠水县人民法院（2013）鄂浠水民初字第01006号民事裁定，向本院提起上诉。潘巨生在原审中诉称，其原系浠水县洗马镇中心卫生院职工，2……