劳动争议 （2019）豫07民终3359号

劳动者的合法权益应当依法保护。我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同关系的，应当向劳动者支付经济补偿。杜发军在仲裁委员会审理时要求东林公司支付解除劳动合同关系时应当支付的经济补偿金，仲裁委员会基此确认双方间劳动合同关系于2019年1月30日解除并无不当。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。东林公司解除劳动合同应当支付杜发军经济补偿，该项补偿金额为每月工资2000元×10个月=20000元。关于经济赔偿金，因东林公司解除杜发军的劳动合同，并未拒付经济补偿金，故请求支付经济赔偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。对杜发军请求东林公司支付其因未缴纳失业保险费造成的失业金损失的请求，因原告未提交相关证据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条之规定，一审法院判决：一、新乡市东林包装材料有限公司于判决生效后十日内向杜发军支付经济补偿金20000元；二、驳回杜发军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利

劳动者的合法权益应当依法保护。我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同关系的，应当向劳动者支付经济补偿。杜发军在仲裁委员会审理时要求东林公司支付解除劳动合同关系时应当支付的经济补偿金，仲裁委员会基此确认双方间劳动合同关系于2019年1月30日解除并无不当。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。东林公司解除劳动合同应当支付杜发军经济补偿，该项补偿金额为每月工资2000元×10个月=20000元。关于经济赔偿金，因东林公司解除杜发军的劳动合同，并未拒付经济补偿金，故请求支付经济赔偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。对杜发军请求东林公司

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终3359号上诉人（原审原告）：杜发军，男，1965年12月22日出生，汉族，住原阳县。委托诉讼代理人：陈凯，河南兴原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新乡市东林包装材料有限公司，住所地：原阳县城北工业区。法定代表人：张凤英，任经理职务。委托诉讼代理人：周湘峰，该公司法律顾问。上诉人杜发军因与被上诉人新乡市东林包装材料有限公司（以下……