劳动争议 （2015）郑民二终字第1662号

被告与原告之间虽然没有签订书面劳动合同，但原告提供的证据及证人证言证明原告在被告单位从事被告安排的有酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位生产经营工作的组成部分，因此被告与原告之间已经构成劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故对于原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，应当从2009年6月开始计算工作年限，被告应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向原告支付，按照解除劳动合同前12个月的平均工资1550元，乘以5年，每年支付两个月，共计15500元。对于原告请求被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资36000元、被告支付原告五险一金损失130000元、被告支付原告延长工作时间加班费10000元、被告依照法律规定，享受与在岗职工的体检，××的对其治疗，并享受治疗期间的工资福利待遇不变的主张，因其未提供相关的证据予以证明，故对于原告的该主张，该院

被告与原告之间虽然没有签订书面劳动合同，但原告提供的证据及证人证言证明原告在被告单位从事被告安排的有酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位生产经营工作的组成部分，因此被告与原告之间已经构成劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故对于原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，应当从2009年6月开始计算工作年限，被告应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1662号上诉人（原审被告）郑州煤炭工业（集团）桧树亭煤炭有限责任公司，住所地河南省新密市。法定代表人焦绪文，系该公司经理。委托代理人赵志峰，河南省新密市尖山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）李根成，男，1951年4月19日出生，汉族，住河南省新密市。委托代理人赵清战，河南省新密市西大街法律服务所法律工作者。上诉人郑州煤炭工……