劳动争议 （2016）桂10民终1070号

一、关于解除劳动关系是否属于违法解除问题。医院在与被告劳动关系存续期间，要求被告与第三方签订劳动合同，在与被告就变更合同主体未能达成协议的情况下，不再安排被告工作，属于单方解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告在无上述法律所述情形之下，医院解除与被告的劳动关系，属于违法解除。医院认为其系按规定进行人事制度改革，被告不同意变更劳动合同主体且无故旷工，不应享受经济补偿，一审法院认为，医院实行后勤服务社会化改革，亦应遵守国家法律法规，至于旷工，医院未提供证据证实，一审法院不予采信。二、关于经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终

一、关于解除劳动关系是否属于违法解除问题。医院在与被告劳动关系存续期间，要求被告与第三方签订劳动合同，在与被告就变更合同主体未能达成协议的情况下，不再安排被告工作，属于单方解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1070号上诉人（一审原告、并案被告）：百色市人民医院，住所地百色市右江区城乡路*号。法定代表人：李廷阳，该院院长。委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵姝玥，广西齐川律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告、并案原告）：潘慧敏，女，1977年12月20日出生，壮族，现住广西田阳县。委托诉讼代理人：黄……