劳动争议 （2017）皖13民终624号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2000年4月，王功备被口头辞退，单位遂不再发放工资及福利待遇，2008年4月，王功备达到法定退休年龄，单位没有为其办理退休申报手续，王功备应当知道自身权利受到侵害，可是直到2016年11月才申请仲裁，提出上述仲裁请求，早已超过一年的仲裁时效期间，且王功备不能提供有效证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故其上述主张不应得到支持，应驳回其诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回王功备的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王功备负担。本院二审期间，王功备围绕上诉请求提交宿州市中级人民法院（2015）宿中民三申字第00040号、00041号民事裁定书及亳州市中级人民法院（2014）亳中民一终字第00737号民事判决书，以证明王功备是否按计划招录不影响双方之间劳动关系的建立，劳动争议发生之日应为劳动者主张权利之日，同类型案件劳

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2000年4月，王功备被口头辞退，单位遂不再发放工资及福利待遇，2008年4月，王功备达到法定退休年龄，单位没有为其办理退休申报手续，王功备应当知道自身权利受到侵害，可是直到2016年11月才申请仲裁，提出上述仲裁请求，早已超过一年的仲裁时效期间，且王功备不能提供有效证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故其上述主张不应得到支持，应驳回其诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终624号上诉人（原审原告）：王功备，男，1948年4月14日出生，汉族，农民，住安徽省灵璧县。委托诉讼代理人：钱大卫，男，1962年11月16日出生，汉族，居民，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：张风，男，1965年5月23日出生，汉族，住安徽省灵璧县。被上诉人（原审被告）：灵璧县市场监督管理局，住所地安徽省灵璧县政务新区，组织机……