劳动合同纠纷 （2017）津02民终4209号

用人单位有权依据自身经营管理需要和劳动者在工作中的具体表现和工作实绩，自主决定用工形式、工作岗位、工作职务、薪金报酬等而享有用工自主权。但工作职务和工作岗位的调整直接关系到劳动者自主择业以及薪酬待遇等切身利益，为防止用人单位权力行使过程中由于缺失监管或者监管不严导致的权力滥用，用工自主权的行使应当以不违背国家法律、行政法规的禁止性规定，以及不损害劳动者的合法权益为前提。冶金天材公司在2015年6月26日免除董光伟安环部副部长职务，以及2016年11月份先后三次对董光伟的工作岗位予以调整，并最终做出与董光伟解除劳动合同关系的处理，这种免职处理和短时间内密集性的岗位调整以及最终劳动关系的解除直接关乎劳动者的切身利益和社会民生，应当从免职原因、依据、程序和岗位调整的理由、岗位调整后的安排、岗位调整程序、解除劳动合同是否具有合法性等诸多等方面予以严格审查。第一，关于董光伟2015年6月26日被免去安环部副部长职务的原因、依据及程序合法性问题。首先，安环部副部长职务属于冶金天材公司中层领导干部，岗位人员应当在工作中发挥表率带头作用。根据冶金天材公司制定的《中层干部考评办法（试行）》的规定，对中层

用人单位有权依据自身经营管理需要和劳动者在工作中的具体表现和工作实绩，自主决定用工形式、工作岗位、工作职务、薪金报酬等而享有用工自主权。但工作职务和工作岗位的调整直接关系到劳动者自主择业以及薪酬待遇等切身利益，为防止用人单位权力行使过程中由于缺失监管或者监管不严导致的权力滥用，用工自主权的行使应当以不违背国家法律、行政法规的禁止性规定，以及不损害劳动者的合法权益为前提。冶金天材公司在2015年6月26日免除董光伟安环部副部长职务，以及2016年11月份先后三次对董光伟的工作岗位予以调整，并最终做出与董光伟解除劳动合同关系的处理，这种免职处理和短时间内密集性的岗位调整以及最终劳动关系的解除直接关

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4209号上诉人（原审原告）：董光伟，男，1982年5月5日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：汪炳旭，天津允诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津冶金集团天材科技发展有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）航空路60号。法定代表人：王学术，董事长。委托诉讼代理人：刘祺，女，该公司职员。委托诉讼代理人：刘桐君，天津师汇律……