劳动争议 （2014）芜中民一终字第01192号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王俊英虽符合芜湖长江轮船公司文件规定的解除劳动合同的条件，但双方并未就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见，也未签订正式的解除劳动合同（的协议），故不能认定双方劳动合同已经解除。在劳动合同未解除情况下，王俊英要求芜湖长江轮船公司支付经济补偿于法无据。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定判决：驳回王俊英的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由王俊英负担。王俊英上诉称：（一）2014年4月12日，芜湖长江轮船公司职代会审议通过了《芜湖长江轮船公司／江东船厂减员分流实施方案》。同年4月16日，芜湖长江轮船公司以文件形式将该减员分流方案印发实施。同年4月26日，公司逼迫王俊英等在格式《员工协商解除劳动合同意向书》上签字，该意向书“员工本人意向”栏印有：本人已阅知《芜湖长江轮船公司／江东船厂减员分流实施方案》，经慎重考虑，提出与企业协商解除劳动合同之要求，请予批准。同年5月16日，公司向物业公司发出《同意协商解除劳动合同通知书》，通知书载明：经公司2014年5月4日党政联席会研究，决定同意你部门贺春领等叁名员工（含王

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王俊英虽符合芜湖长江轮船公司文件规定的解除劳动合同的条件，但双方并未就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见，也未签订正式的解除劳动合同（的协议），故不能认定双方劳动合同已经解除。在劳动合同未解除情况下，王俊英要求芜湖长江轮船公司支付经济补偿于法无据。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定判决：驳回王俊英的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由王俊英负担。王俊英上诉称：（一）2014年4月12日，芜湖长江轮船公司职代会审议通过了《芜湖长江轮船公司／江东船厂减员分流实施方案》。同年4月16日，芜湖长江轮船公司以文件形式将

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第01192号上诉人（原审原告）：王俊英，女，汉族，住安徽省芜湖市。委托代理人：古立平，安徽纬纶律师事务所律师。委托代理人：杨婧，安徽纬纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖长江轮船公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：汪胜超，该公司总经理。委托代理人：音邦定，安徽深蓝律师事务所律师。委托代理人：徐珊珊，安徽深蓝律师事务所律师……