劳务合同纠纷 （2019）新0102民初3369号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 本案，陈小洪给黄超经营的新固本富元中心提供劳务属实，有黄超出具的欠条为证，应予以确认。 2018年4月5日，刘新建在黄超出具的欠条上承诺“本人结算工资、刘新建、2018年4月5日至2018年5月1日。” 就其性质而言，应当认定为免责债务承担形式，即刘新建承受债务人全部债务约定，是双方当事人真实意思表示，真实、合法有效应予以保护。 陈小洪要求刘新建支付劳务费5394元的诉讼请求，证据充分，理由正当，符合法律规定，应予以支持。 刘新建作出承诺后，未按约定履行，是引起本案纠纷的原因，依法应承担本案的民事责任。 刘新建经本院依法送达起诉状和开庭传票，无正当理由未到庭应诉，视为放弃答辩、举证、质证及辩论权利。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、
摘要
陈小洪与刘新建劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初3369号原告：陈小洪，男，1970年1月5日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。 被告：刘新建，男，1980年10月15日出生，住乌鲁木齐市天山区。 原告陈小洪与被告刘新建劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告陈小洪到庭参加诉讼，被告刘新建经本院依法送达起诉状副本……