劳动争议 （2015）淮中民终字第02441号

关于离职原因方面。2015年8月28日，上诉人与被上诉人员工因工作调配发生冲突，被上诉人作出的是暂停工作决定并非是与上诉人解除合同。被上诉人发出书面通知要求上诉人来上班，上诉人签收该书面通知后仍未到被上诉人处工作，属于上诉人自动离职。因被上诉人于2015年9月14日通知上诉人上班后，上诉人未回到被上诉人单位工作，被上诉人于2015年9月17日发放工资的行为不属于与上诉人解除劳动合同的情形。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，无事实和法律依据。关于被上诉人未替上诉人缴纳各项保险费用方面。经查，自2010年上诉人到被上诉人处上班后，上诉人就自愿放弃要求被上诉人缴纳各项保险费用，并与被上诉人形成多份书面协议，且上诉人认可协议中其签名的真实性。该协议虽然无效，但上诉人以此要求被上诉人承担支付社会保险金28858元的责任，无法律依据。上诉人上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。一审法院判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长　张　勇审判员　赵骏飞审判员　钱

关于离职原因方面。2015年8月28日，上诉人与被上诉人员工因工作调配发生冲突，被上诉人作出的是暂停工作决定并非是与上诉人解除合同。被上诉人发出书面通知要求上诉人来上班，上诉人签收该书面通知后仍未到被上诉人处工作，属于上诉人自动离职。因被上诉人于2015年9月14日通知上诉人上班后，上诉人未回到被上诉人单位工作，被上诉人于2015年9月17日发放工资的行为不属于与上诉人解除劳动合同的情形。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，无事实和法律依据。关于被上诉人未替上诉人缴纳各项保险费用方面。经查，自2010年上诉人到被上诉人处上班后，上诉人就自愿放弃要求被上诉人缴纳各项保险费用，并与被上诉人形成多份书

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02441号上诉人（原审原告）刘立双，工人。委托代理人郭永军，淮安市清浦区闸口法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）淮安市效通工贸有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州路21号。法定代表人蔡效通，该公司总经理。委托代理人武超平，江苏穿石律师事务所律师。上诉人刘立双与被上诉人淮安市效通工贸有限公司（以下简称效通工贸公司）劳动争议纠……