劳动争议 （2014）徐民终字第02459号

劳动者的合法权益受法律保护。原告经录用后于2013年8月26日至被告中材科技公司工作，双方已经建立劳动关系。被告中材科技公司应当依法与原告签订书面劳动合同、办理社会统筹保险、缴纳保险费用并及时足额支付原告劳动报酬。2013年12月28日后，原告按照被告的要求未再去公司上班，应视为双方解除了劳动合同。由于被告中材科技公司在劳动合同履行期间违反法定义务，未与原告签订书面劳动合同并及时足额支付原告劳动报酬，且违法解除与原告的劳动合同，应当支付双倍工资并按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。故原告要求被告给付经济补偿金1500元及双倍工倍工资6100元之主张，法院予以支持。原告在已经提出双倍工资赔偿的基础上再行要求给付工资3100元，没有法律依据，法院不予支持。关于原告其他诉讼请求，其中补缴社会保险费之请求，不属法院审理范围；社会保险赔偿金及交通费的赔偿请求，无充分证据证实，法院均不予支持。被告石亚卿系被告中材科技公司股东，不是本案劳动合同关系的主体，原告要求石亚卿个人承担用工主体责任，法院亦不予支持。被告关于对原告有三个月的试用期之辩称意见，没有证据证实，本院不予采信。遂判决：1、被告徐州中材

劳动者的合法权益受法律保护。原告经录用后于2013年8月26日至被告中材科技公司工作，双方已经建立劳动关系。被告中材科技公司应当依法与原告签订书面劳动合同、办理社会统筹保险、缴纳保险费用并及时足额支付原告劳动报酬。2013年12月28日后，原告按照被告的要求未再去公司上班，应视为双方解除了劳动合同。由于被告中材科技公司在劳动合同履行期间违反法定义务，未与原告签订书面劳动合同并及时足额支付原告劳动报酬，且违法解除与原告的劳动合同，应当支付双倍工资并按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。故原告要求被告给付经济补偿金1500元及双倍工倍工资6100元之主张，法院予以支持。原告在已经提出双倍工资赔偿的基

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第02459号上诉人（原审被告）徐州中材联建太阳能科技有限公司。法定代表人王荣祖，该公司总经理。被上诉人（原审原告）申东，男，汉族。上诉人徐州中材联建太阳能科技有限公司（以下简称中材科技公司）与被上诉人申东劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2014）云民初字第805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月4日立案受理后……