劳动争议 （2021）鲁15民终1381号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原被告双方签订的聊城市事业单位聘用合同合法有效，对双方当事人具有约束力，双方在合同中约定原告应当严格遵守国家法律、法规和地方的法规及被告指定的各项规章制度和岗位纪律，服从被告的领导。被告制定的《关于印发学校考勤制度的通知》（聊卫职[2019]1号）文件规定，执行八小时工作制，实行坐班制。每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不窜岗、不脱岗。发现脱岗每月超过3次的，按旷工处理。因特殊情况，经校领导批准可以适当晚到或早走的，也要刷脸，作为考勤记录，否则按旷工处理。其目的就是规范单位职工工作行为，以便达到管理目的和追求的价值取向，既不违反法律、法规的规定，也合理、适当，且符合社会公德。原告应当依据合同约定遵守被告的上述工作纪律和制度。原告虽然完成了被告安排的2019年度教学任务，参与开会、学习等活动，并按照被告规定刷脸考勤。但并未执行八小时工作制，实行坐班，该坐班制度与原告述称的作为专职教师不从事教学以外的日常行政、后勤管理工作不是同一概念，应认定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原被告双方签订的聊城市事业单位聘用合同合法有效，对双方当事人具有约束力，双方在合同中约定原告应当严格遵守国家法律、法规和地方的法规及被告指定的各项规章制度和岗位纪律，服从被告的领导。被告制定的《关于印发学校考勤制度的通知》（聊卫职[2019]1号）文件规定，执行八小时工作制，实行坐班制。每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不窜岗、不脱岗。发现脱岗每月超过3次的，按旷工处理。因特殊情况，经校领导批准可以适当晚到或早走的，也要刷脸，作为考勤记录，否则按

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1381号 上诉人（原审原告）：常继堂，男，1962年6月16日出生，汉族，教师，住山东省聊城市东昌府区。 被上诉人（原审被告）：聊城市卫生职工中等专业学校，住所地：山东省聊城市东昌府区青年林街18号。 法定代表人：李彩义，校长。 上诉人常继堂因与被上诉人聊城市卫生职工中等专业学校（以下简称“卫生中等学校”）劳动争议一案，不服山东……