劳动争议 （2013）西民二终字第01916号

祥云公司认可郑鹏自2011年1月到其公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立，本院依法认定自2011年1月起郑鹏与祥云公司建立劳动关系，并与亨泽公司解除了劳动关系，故本案祥云公司应承担用工主体责任，亨泽公司不再承担用工主体责任。郑鹏主张其月工资为2600元无证据证明，亨泽公司与祥云公司表示郑鹏月工资为2000元有工资发放表为证，故原审法院依法认定被告郑鹏月工资为2000元。祥云公司未与郑鹏签订书面劳动合同，郑鹏现要求按照法律规定支付未签订书面劳动合同双倍工资应予支持，郑鹏在祥云公司工作已一年以上，未签订书面劳动合同双倍工资应为22000元。祥云公司未支付郑鹏2012年7月工资2000元，郑鹏要求支付应予支持。祥云公司2012年8月底口头辞退郑鹏，自此郑鹏再未上班，应视为祥云公司提出解除劳动合同与郑鹏协商一致解除了劳动合同，祥云公司应支付郑鹏解除劳动合同经济补偿金，郑鹏在祥云公司工作一年零八个月，经济补偿金应为4000元。关于郑鹏要求退还押金1000元一节，郑鹏未提供证明证明，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十

祥云公司认可郑鹏自2011年1月到其公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立，本院依法认定自2011年1月起郑鹏与祥云公司建立劳动关系，并与亨泽公司解除了劳动关系，故本案祥云公司应承担用工主体责任，亨泽公司不再承担用工主体责任。郑鹏主张其月工资为2600元无证据证明，亨泽公司与祥云公司表示郑鹏月工资为2000元有工资发放表为证，故原审法院依法认定被告郑鹏月工资为2000元。祥云公司未与郑鹏签订书面劳动合同，郑鹏现要求按照法律规定支付未签订书面劳动合同双倍工资应予支持，郑鹏在祥云公司工作已一年以上，未签订书面劳动合同双倍工资应为22000元。祥云公司未支付郑鹏2012年7月工资

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第01916号上诉人（原审被告）西安祥云商贸有限责任公司。法定代表人沙争，该公司总经理。委托代理人刘瑶，陕西永嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑鹏。被上诉人（原审原告）陕西亨泽实业有限公司。法定代表人李棠，该公司副总经理。委托代理人张博，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人杜世芳，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人西安祥云商贸有……