劳动争议 （2015）双民终字第90号

原告孟庆江为被告双鸭山升平煤矿的职工，在孟庆江患职业病后，应当享受相应的工伤保险待遇。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本

原告孟庆江为被告双鸭山升平煤矿的职工，在孟庆江患职业病后，应当享受相应的工伤保险待遇。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”第三十五条规定：“职

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民终字第90号上诉人（原审被告）双鸭山北方升平矿业有限责任公司。法定代表人郭告臣，系该公司总经理。委托代理人李立国，系该公司信访办主任。委托代理人孙丽梅，女，黑龙江海闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孟庆江，男，1962年12月4日出生。委托代理人于艳春，女，双鸭山正大法律服务所法律工作者。上诉人双鸭山升平矿业有限责任公司（以下简称双……