劳动争议 （2015）达中民终字第275号

原告于2012年9月28日至2014年7月在被告处工作。期间，双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。原告于2014年3月21日至4月10日期间暂时离开公司，是开除还是批复事假，原告前后说辞不一，依据原告提供的证据开除并不成立。双方就劳动期间双休日加班工资、法定假日加班工资、带薪年休假及解除劳动合同经济补偿四项待遇发生争议，原告向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服该委作出的仲裁裁决，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“......对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，予以审理，但超出仲裁事项不属本案审理范围。证人唐芳贵书写的证明与当庭作证内容不相一致，对二者相互矛盾的内容以其当庭陈述作为认定事实的依据。2012年10月起被告开始对原告进行考勤，双方对2012年10月至12月底期间的考勤登记均无异议，予以认定。原告于该期间应双休26天，国庆假日3天，原告实际双休6天，故该期间内原告在双休日加班20天，法定假日加班3天。2013年1月，原告升任公司经理，为证实其任经理后每月休息四天，原告提供了其自行记录的考勤表，但原告提供的该考勤表与其提供的2014年4

原告于2012年9月28日至2014年7月在被告处工作。期间，双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。原告于2014年3月21日至4月10日期间暂时离开公司，是开除还是批复事假，原告前后说辞不一，依据原告提供的证据开除并不成立。双方就劳动期间双休日加班工资、法定假日加班工资、带薪年休假及解除劳动合同经济补偿四项待遇发生争议，原告向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服该委作出的仲裁裁决，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“......对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，予以审理，但超出仲裁事项不属本案审理范围。证人唐芳贵书写的证明与当庭作证内容不相一致，对二者

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第275号上诉人（原审原告）何云建，男，生于1957年2月2日，汉族，住四川省达州市通川区通川北路***号*单元附*号。被上诉人（原审被告）达州市家园物业服务有限责任公司（以下简称家园物业公司）。住所地：达州市通川区西外金兰路生活广场*栋*楼。法定代表人李开平，董事长。组织机构代码证号：55578541-1委托代理人（特别授权）王建新……