劳动争议 （2017）京01民终6387号

中科开迪公司并无充分证据证明在双方劳动关系建立时曾要求许正提交离职证明、学历证明、工作经历，故法院对中科开迪公司主张双方劳动合同无效的意见不予采纳。因许正与中科开迪公司签署劳动合同，建立劳动关系。许正依据《工伤保险条例》向北京市海淀区人力资源和社会保障局申请工伤认定，属于其行使权利。中科开迪公司也无证据证明许正申请工伤认定及劳动仲裁为其公司造成的损失，故对中科开迪公司的诉讼请求均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回北京中科开迪软件有限公司全部诉讼请求。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。中科开迪公司提交以下证据：1、劳动合同书，证明中科开迪公司已明确告知许正按照劳动合同规定及时提交离职证明、学历证明等入职材料，许正拒不提交，违反了劳动合同之规定；2、离职证明，证明许正的离职证明开具日期是2016年8月26日；3、许正关于开具离职证明的相关细节的自述，证明许正未主动提交入职材料，违反员工手册第一条之规定；4、通话录音，证明许正提交的离职证明是虚假的，双方签订的劳动合同无效；5、（2017）京东方内民证字

中科开迪公司并无充分证据证明在双方劳动关系建立时曾要求许正提交离职证明、学历证明、工作经历，故法院对中科开迪公司主张双方劳动合同无效的意见不予采纳。因许正与中科开迪公司签署劳动合同，建立劳动关系。许正依据《工伤保险条例》向北京市海淀区人力资源和社会保障局申请工伤认定，属于其行使权利。中科开迪公司也无证据证明许正申请工伤认定及劳动仲裁为其公司造成的损失，故对中科开迪公司的诉讼请求均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回北京中科开迪软件有限公司全部诉讼请求。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。中科开迪公司提交以下证

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6387号上诉人（原审原告）：北京中科开迪软件有限公司，住所地北京市海淀区学院路35号世宁大厦14层1431室。法定代表人：张理，总经理。委托诉讼代理人：宋杨，女，北京中科开迪软件有限公司法务。委托诉讼代理人：刘哲，男，北京中科开迪软件有限公司销售经理。被上诉人（原审被告）：许正，女，1980年6月24日出生。上诉人北京中科开迪软件有限……